醫(yī)械創(chuàng)新資訊
《Medical Design & Outsourcing》雜志從 Glassdoor 上發(fā)布的評(píng)論中收集員工情緒得出了一些結(jié)論。
與去年《Medical Design & Outsourcing》雜志對(duì)醫(yī)療科技百?gòu)?qiáng)企業(yè)（Medtech Big 100）的分析相比，100家最大醫(yī)療器械公司的就業(yè)人數(shù)下降了3.5%。醫(yī)療科技行業(yè)十大雇主共雇傭了超過(guò)58.9萬(wàn)名員工，占醫(yī)療科技百?gòu)?qiáng)企業(yè)員工總數(shù)的46%。
下面列出了我們2025 年醫(yī)療技術(shù)百?gòu)?qiáng)分析中最大的醫(yī)療技術(shù)雇主，以及每個(gè)公司 Glassdoor 頁(yè)面上的評(píng)論亮點(diǎn)摘要。
01
美敦力
員工人數(shù)：100,229
Glassdoor 評(píng)分：3.8/5
69% 的人會(huì)推薦給朋友。
54% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官 Geoff Martha。
Glassdoor 上熱門評(píng)論的情緒點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：同事優(yōu)秀；薪酬優(yōu)厚；工作與生活平衡；企業(yè)文化優(yōu)秀；公司努力為員工謀福利。
缺點(diǎn)：公司規(guī)模過(guò)大；頻繁裁員；缺乏高層管理者的信任；管理不善；流言蜚語(yǔ)太多；公司內(nèi)部發(fā)展機(jī)會(huì)較少。
02
西門子醫(yī)療
員工人數(shù)：72,000
Glassdoor 評(píng)分：4/5
79% 的人會(huì)推薦給朋友。
88% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官 Bernd Montag。
Glassdoor 上熱門評(píng)論的情緒分析：
優(yōu)點(diǎn)：工作與生活平衡；福利優(yōu)厚；同事優(yōu)秀；工作穩(wěn)定；企業(yè)文化良好；薪酬優(yōu)厚。
缺點(diǎn)：支持系統(tǒng)稀缺；技術(shù)老舊；管理不善；工資低。
03
荷蘭皇家飛利浦
員工人數(shù)：67,823
Glassdoor 評(píng)分：3.8/5
73% 的人會(huì)推薦給朋友。
77% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官 Roy Jakobs。
Glassdoor 上熱門評(píng)論的情緒亮點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：工作與生活平衡良好；對(duì)現(xiàn)實(shí)的影響；福利優(yōu)厚；遠(yuǎn)程辦公；企業(yè)文化良好且靈活；薪資優(yōu)厚。
缺點(diǎn)：管理不善；環(huán)境惡劣；裁員；管理不善導(dǎo)致執(zhí)行問(wèn)題；高層管理人員只關(guān)心指標(biāo)。
04
B. Braun
員工人數(shù)：64,262
Glassdoor 評(píng)分：3.6/5
67% 的人會(huì)推薦給朋友。
88% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官 Anna Maria Braun。
Glassdoor 上熱門評(píng)論的情緒點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：福利優(yōu)厚；團(tuán)隊(duì)和員工優(yōu)秀；工作與生活平衡良好；同事友好且樂(lè)于助人；薪酬優(yōu)厚，工作時(shí)間合理。
缺點(diǎn)：管理層缺乏經(jīng)驗(yàn)；工作量大，工資低；存在偏袒；中高層管理人員中少數(shù)族裔成員較少。
05
史賽克
員工人數(shù)：53,000
Glassdoor 評(píng)分：4.1/5
80% 的人會(huì)推薦給朋友。
92% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官 Kevin Lobo。
Glassdoor 上熱門評(píng)論按情緒排序：
優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)文化優(yōu)秀；員工優(yōu)秀，指導(dǎo)到位；福利優(yōu)厚；工作與生活平衡良好；薪酬優(yōu)厚。
缺點(diǎn)：直接管理可能不力；工作時(shí)間長(zhǎng)；工資低；領(lǐng)導(dǎo)力有待提升。
06
通用電氣醫(yī)療集團(tuán)
員工人數(shù)：53,000
Glassdoor 評(píng)分：4.3/5
87% 的人會(huì)推薦給朋友。
91% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官 Peter Arduini。
Glassdoor 上熱門評(píng)論的情緒分析：
優(yōu)點(diǎn)：工作與生活平衡；福利和薪酬優(yōu)厚；員工優(yōu)秀；團(tuán)隊(duì)目標(biāo)明確；企業(yè)文化良好。
缺點(diǎn)：管理人員過(guò)多；中高層管理人員之間脫節(jié)；工作時(shí)間長(zhǎng)；管理不善。
07
波士頓科學(xué)公司
員工人數(shù)：53,000
Glassdoor 評(píng)分：4.2/5
83% 的人會(huì)推薦給朋友。
91% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官邁克爾·馬奧尼 (Michael Mahoney)。
Glassdoor 上熱門評(píng)論的情緒分析：
優(yōu)點(diǎn)：同事優(yōu)秀；福利優(yōu)厚，包括醫(yī)療保健和股票期權(quán)；優(yōu)秀的企業(yè)文化；良好的工作與生活平衡；靈活性；優(yōu)厚的薪酬和加班選擇。
缺點(diǎn)：中層管理人員與高層管理人員溝通不暢；工作繁忙，工作時(shí)間長(zhǎng)；管理不善。
08
BD
員工人數(shù)：50,000（醫(yī)療和介入部門）
Glassdoor 評(píng)級(jí)：3.8/5
75% 的人會(huì)推薦給朋友。
71% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官湯姆·波倫 (Tom Polen)。
Glassdoor 上熱門評(píng)論的情緒點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：良好的福利和文化價(jià)值觀；優(yōu)秀的同事；良好的工作與生活平衡；靈活性；優(yōu)厚的薪酬；優(yōu)秀的文化。
缺點(diǎn)：管理層判斷力差；每年裁員；缺乏領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(jiàn)；缺乏機(jī)會(huì)。
09
Medline Industries
員工人數(shù)：43,000
Glassdoor 評(píng)分：3.6/5
64% 的人會(huì)推薦給朋友。
83% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官 Jim Boyle。
Glassdoor 上熱門評(píng)論（按情緒排序）：
優(yōu)點(diǎn)：薪資優(yōu)厚；福利和醫(yī)療保險(xiǎn)齊全；企業(yè)文化優(yōu)秀；公司發(fā)展迅速；同事優(yōu)秀；獎(jiǎng)金計(jì)劃豐厚。
缺點(diǎn)：管理不善；工作與生活難以平衡；沒(méi)有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃；工作時(shí)間長(zhǎng)。
10
Baxter
員工人數(shù)：38,000
Glassdoor 評(píng)分：3.7/5
70% 的人會(huì)推薦給朋友。
82% 的人認(rèn)可首席執(zhí)行官布倫特·謝弗 (Brent Shafer)。
優(yōu)點(diǎn)：福利優(yōu)厚；同事友善；工作與生活平衡；薪資優(yōu)厚；企業(yè)文化和價(jià)值觀優(yōu)良。
缺點(diǎn)：管理不善；工作時(shí)間長(zhǎng)；高層領(lǐng)導(dǎo)是新人；事無(wú)巨細(xì)。
往期推薦
